检查筛选规则和样例简历评语的一致性、偏差风险和面试追问
面向真实问题、需求与业务场景
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简历筛选标准一致性审查用于检查筛选规则和样例简历评语的一致性、偏差风险和面试追问。适用于招聘团队校准筛选标准、减少主观偏差和整理面试问题，帮助用户围绕标准一致性 / 偏差提示 / 面试追问 / 复核清单更快获得可复核、可执行的结果。
适用于招聘团队校准筛选标准、减少主观偏差和整理面试问题
Q：什么时候适合使用简历筛选标准一致性审查？
当你遇到材料信息分散，难以快速判断重点时，可以用简历筛选标准一致性审查先做结构化处理，再决定下一步执行。
Q：简历筛选标准一致性审查会直接替我做最终决策吗？
不会。它提供标准一致性 / 偏差提示 / 面试追问 / 复核清单相关的分析、草稿、建议或产物，最终发布、投放、合作、采购和合规判断仍需结合真实业务复核。
Q：使用前需要准备什么？
建议准备清晰主题、目标人群、发布平台、链接、文案或待处理材料；输入越具体，结果越容易复核和复用。