优化岗位JD的职责、技能要求、候选人吸引力和面试关注点
面向真实问题、需求与业务场景
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JD吸引力与技能匹配优化用于优化岗位JD的职责、技能要求、候选人吸引力和面试关注点。适用于HR、招聘经理和业务负责人发布岗位前优化JD，帮助用户围绕JD诊断 / 技能标签 / 吸引力改稿 / 面试重点更快获得可复核、可执行的结果。
适用于HR、招聘经理和业务负责人发布岗位前优化JD
Q：什么时候适合使用JD吸引力与技能匹配优化？
当你遇到材料信息分散，难以快速判断重点时，可以用JD吸引力与技能匹配优化先做结构化处理，再决定下一步执行。
Q：JD吸引力与技能匹配优化会直接替我做最终决策吗？
不会。它提供JD诊断 / 技能标签 / 吸引力改稿 / 面试重点相关的分析、草稿、建议或产物，最终发布、投放、合作、采购和合规判断仍需结合真实业务复核。
Q：使用前需要准备什么？
建议准备清晰主题、目标人群、发布平台、链接、文案或待处理材料；输入越具体，结果越容易复核和复用。